23 号来到了深圳，开始了我新的生活。

到了这个陌生的地方，还好有师兄的招待和指引，省下了很多麻烦。几天的忙碌，办完了入厂的各种手续，然后就等着下一星期的军训和以后150天的技能培训了。还好正常开工资，要不得郁闷死，那么长的时间。不过我一定会好好学的，不会让自己再浪费时间了！公司的各方面都还算让人满意，就是现在住的地方安排的并不理想。希望能尽快调整吧！

23号就标志着我开始独立了，那天还特别累，心事还多，加上对地点的不熟悉，我都觉得我都快崩溃了。还好过了两天该过去的东西都过去了，我觉得好多了。希望以后能一天比一天好吧。加油小伙子。。。深圳是你的天下！

我的“酒场系列”，已经喝到“十杯（又曰石碑）”以上，往下的酒正好进入状态。无论读者怎么评价，起码我笔下形形色色的人，不是凭空想象和捏造，都有相应的原形作支持，绝对没有造假的问题，只有归纳不到位的漏洞，还是希望各位酒场高手们，不吝支招助帖，我会当作自身经历，认真地总结下去。

酒场是浓缩的小社会，酒将大家联系在一起，各有角色露面目。喝酒也是门学问，会喝不会喝，能喝不能喝，说它小它就小，说它大它就大。再有会劝不会劝，效果差别大着呢。为了突出会劝酒人的特点，下面引用五句话概括。

第一种人说：这桌上属你最实在最看事。会劝酒的人首先要嘴甜脸皮厚，专拣对方爱听的话说，甚至明知话不符人，说得过头了肉麻了，也要脸不红眼不眨地把酒话进行到底。一般人都爱听好话，而且经不住几句奉承，尤其会劝酒的人深谙话经，别人想听什么他说什么，弄得被劝酒者心里暖洋洋的。看事并实在的人们，听劝酒人表扬自己抬高自己，自然要拿出行动密切配合，于是高兴而痛快地喝下。即使不怎么看事不怎么实在的人，面对公众场合下的哄捧，不喝未免暴露了本性，令人鄙视。顺从地喝吧，不光刺激神经，还闹个好名声，也是几全其美的事。当然，这仅是同类劝酒词最典型的一句。嘴甜不会吃亏，夸徐娘半老的女人为中年少女，同样会劝下酒去。

第二种人说：谁要不喝这杯酒谁是我大爷。经常游走酒场的人，见过酒世面，酒阅历比较丰富。熟人们聚在一起，不单纯为酒而酒，也有聚会娱乐搞笑的成分。熟不讲理，说话十分随便，骂几句粗俗的话，大家能够互相理解。比如，为了劝某人喝酒，经常会说谁不喝谁是三孙子。这种劝酒法有时管用，如果碰到不怕当孙子的人，恐怕就无能为力了。我曾碰到过另类劝酒人，简直上了超高层次。他劝酒不以咒骂别人为标的，而是自我作践，反而弄得别人不好意思。那位老哥端起酒杯，声音清晰而洪高地说劝酒词，谁要不喝这杯酒谁是我大爷。碰到这种人，真没有办法，谁不喝就是故意沾人家便宜，咬着牙硬着头皮也要喝下去。当然，想不喝也有办法，那就叫人家大爷吧。

第三种人说：事情办不办看喝酒态度。说这话的人，都是酒场上的主角，或是领导级人物，或是实权派小鬼，或是跑事型能人，他们能够左右酒场的形势，当然也能控制一些酒场的人。不是所有的主角都这么说话，而是酒过程中出现了难题，有的人无论别人怎么劝都不喝。于是，会劝酒的主角开始发话，他故意拉长声调，显得煞有介事，半认真半开玩笑地说出这句话。其实他没有多少歹意，只是为劝酒而说话，别人也知道他的动意，尤其被劝酒者“傻蛋”了，喝也要喝，不喝也要喝，无奈地夸张喝酒动作，故作豪爽地将酒喝下。这叫做一物降一物，碰到这种劝酒人，宁信其有，不能信其无，万一赌输了则前功尽弃。

第四种人说：求求你敬我三杯。会劝酒的人最怕酒场冷清，喝酒为了热闹，这个不喝那个不喝，捏着半边充紧的，会扫了大家的兴。这种人说这话是有缘由的，一是没有人主动劝酒，二是个别人往酒后边躲，三是喝酒喝到了一定程度，四是自己喝上了兴致。为了调节酒场气氛，别人劝不动酒，该会劝酒的人露脸说话了。如果直接劝别人，别人痛快地喝下，双方皆大欢喜，如果对主不买账，弄得不欢而散。于是他求别人敬酒，而不是敬别人，其实是一回事。这样说为自己留有余地，又使别人难为情。劝酒的人既不硬命令又不耍威风，而是拿出一副可怜兮兮的幽默样，再不喝恐怕不尽人情。多数情况下，被劝者还是给面子的，这就叫劝酒的艺术。

第五种人说：我干了你随便喝。这句话内存实在仁义的成分，也有明显激将色彩，如果把握得当还是比较管用的。如果正常地劝酒，尤其对方不胜酒力时，硬性地逼迫别人喝酒，显得霸道而不文明，如果对方再产生逆反心理，善意的劝酒引来额外的麻烦，更加得不偿失。这就要看劝酒者的水平了，会劝酒的人因人而异，不计过程看结果，正面难突破从侧面迂回，貌似替对方着想，自己喝让别人随便，甚至嚷着替别人喝。面对这种实在义气劲，没有几人不为之动情，下定决心克服困难坚决喝下去。至于喝下去的后果，别人不会计较，自己难以预料。不过，对有些人不用这种方法刺激与蔫损，一般难以喝下去。

慢慢的，日子开始进入了倒计时，大学就要结束了，爱情呢？我的爱情何去何从？

以前总也会看到有大四的人在那里发表感慨，感慨大学的爱情，不过不是当局人总是没那么在意，总觉得这个事和自己还是有很远的距离的，现在该是我辈人的分离时刻了，真的好感伤。大学的爱情能走多远呢？是不是大学的爱情就只是大学的爱情呢？“毕业了让我们一起分手”是不是一句真理呢？……心静下来的时候，对大学爱情的思索在继续。

每个人对爱情的态度是不一样的，有的人就是为了追求新鲜感，有的人是为了找到自己的挚爱，还有一部分可恶的人只是为了用很多的爱情或者说是“滥情”来证明自己点什么东西。可喜的是，多数的大学爱情是纯洁而美好的。没有受到铜臭味的污染，没有油米柴盐醋的烦恼，象牙塔里的爱情是那么的惬意，可称得上是柏拉图式的爱情，两个人简单的因为喜欢彼此而互相依偎。就要进入社会了，这么纯洁的爱情应该也就离我们远去了，社会上的人是很现实的，男人得有房有车有MONEY，女人得和同事朋友们互相攀比一切和面子有关的东西。男人们只能让自己不断的强大起来，因为不再有人会因为你的感情真挚而和你缠绵。大学里两个人在小店里甜蜜地吃着五元一碗兰州拉面的场景也就只能是个甜甜的回忆了。

还没结束就已经开始悼念了……

JY是我大学里的女朋友，她真的让我很是爱惜。我大三才认识JY的，那时的我正犯了个可怕的错误，情绪很低，JY是我唯一的倾听者，在一次次的接触中，我喜欢上了这个可爱的小姑娘。JY是北京人，不过她完全没有北京人的那种傲气，更多的是一个乖乖女的形象。本来我没太想再给自己快结束的大学再找份爱情是，不过就像书上说的，爱情总是来的没道理的。和JY的爱情，顺其自然的发展了。大多时候JY很听话，我是个控制欲很强的人，JY的性格让她很容易的进了我的世界。不过我总是很愧疚，我知道我很难给她完整的爱情，可是我还是坠落到了这段爱情里面。我没耐心，脾气也不好，更不会哄人，可JY偏偏又是个爱哭的女孩子;我不爱被人缠着，总有一堆事要做，JY偏偏是个比较粘人的女孩（不过再粘一周我们也就见一两次面，这个结论是太过分了～）好多时候，我们都闹矛盾，但我是个在爱情方面看的很开的人，只要不是背叛的事，我是不会把它放心上的，这可苦了JY了，每次哭得不行了，可我却还是能笑出来。其实有时这个时候我是开心的，因为有个女孩为你哭是个很让人觉得感动的事情（难道这就是传说中的没良心？！）。可惜的是我不会安慰人，就算有时良心发现想安慰安慰她也就只会给她说几个冷的让气氛结冰的笑话，幸亏JY也是个善解人意的女孩，她会为我的笑话买单。。。也许她知道这是我唯一会用的安慰技俩吧，可怜的两个人。

昨天晚上，不小心和他说起了我们毕业的问题，今年的毕业提前了十来天。这让本来就觉得时光匆匆的我们更觉得光阴似箭了。当她知道了我们大概6月底就走了的消息，我能感觉到她的难受，于是她比平时早的下了线。没过一会我们通电话了，刚刚开始JY还能控制着自己的情绪，用比较平和的口气和我说话，可是不到两分钟，我就觉得她要哭了，她也真哭了。好难过，我知道她是因为我要提前走了才会这样的，不过我只能假装我不懂她的心，挑些我当天犯的错和她道歉，因为我不想再提毕业的事，怕她哭的凶。过了好一会，她平静了，我们也挂了电话。可是我的脑海里一片波涛。只要想起JY对我的好，我真的就好感动，也觉得自己好罪恶，多少次的伤她的心。JY不是一个特别漂亮的女生，也不是一个特别有个性的女生，但是她给我的好是一个女生能给的全部了。相处的这一年来，JY几乎没有对我说过一个不字。只要是我想要的，就算是让她为难的，她也会尽力的给予我、满足我，她让我找到了我想要的爱情，我理想的爱人。她总说她怕我才这么乖，不过我知道，这种感觉与其说是怕不如说是爱。

还就两个月不到的时间了，这两个月我只能加倍的呵护她，不让她受委屈。也许这样会让她在我走的那天更难过，不过只有这样我才能在走了后不自责吧。我的灰姑娘，不管怎么样你一定要好好的! I  LOVE U. 啵～

        今天其实应该挺开心的，因为我得到了个荣誉“2008 黑龙江省优秀毕业生”，自己也真挺开心的，这是对我这几年大学的一个评价，让我稍稍的感觉到一点欣慰，感叹了下“付出总有回报”。不过，静下来的时候，竟然是一股油然而生的悲哀。

       我的大学，相对很多得过且过的同学来说还是比较成功的。我学到了很多别人想学却没坚持下来的东西，我得到了该得的证书，得到了一个个的荣誉，我体验了两段不错的爱情，拥有一个爱我爱到让我感动的女朋友……不过，真的还是好难受，因为我丢了一个家里觉得最重要的东西——党-员。现在想来还是觉得懊悔，可惜的是没有任何东西是可以挽救已经铸成的错的。大一开始，和我老爸喝酒，老爸唯一一次向我提了要求说：“大学里你把党员拿下，行不？”我向我老爸承诺，这是个小问题。于是在我的学习生活中，多了个小目标，也为之努力了。很顺利，大二的时候就被评为了入积极分子，大三党校毕业，成了预备党员。大三的下学期，顺利地开了党会，讨论了我的入党问题，得到了通过。。。过几天就是党员了。爸爸知道了这个消息，开心极了！可是，就是这几天，我犯了个错误，很蠢的错误，和入党不同，解除我的预备资格就用了一个星期不到的时间。那几天可以说是我21年来最可怕最黑暗的日子，天天都有哭的冲动。幸好有XM，XD，JY，WP，LL 帮我渡过了这可怕的一段时间。代价是可怕的，不过这个称的上是我这一生中的第一个错误也让我认识到了很多的事情。特别是看到了什么是朋友。我很是感动。不过可悲的是，也看到了什么是损友……呵呵。不过人都应该犯错，不是有句很有哲理的话是这样说的吗“30岁前可以犯错,只要不是致命的!30岁前犯的错就是为了避免30岁后再犯错,谁都无法避免重复的错误发生,但只要吸取教训,总会有改过的一次!希望重复的错误不会发生在30岁之后! ”这个错误真的会让我铭记一生的，我会让它成为最痛而又最价值的回忆的。

       失去的，不会再次回来 。也许几年后我又能把“党-员”给拿到手，不过也许那一样填补不了心中的遗憾;只有在不久的以后，用自己有工作上的表现，帮着自己填补这个让我难受的经历，或者说是让老爸难过的遗憾吧。

总在反思自己和大家的关系。其实我是一个乐于和大家打成一片的人，所以在熟人面前我特别爱说话，爱和大家打闹，我觉得那样让人很是开心。虽然和很我人的关系还是不错的，不过在处理一些事上，或者说是一些人又让我感到如此的心凉！

大学里，我觉得做为一个班长，为班级做我事情够多了，多的我都觉得自己太鸡婆了。我总会考虑到大家的利益，想尽自己最在的努力去帮他们争取到最大的利益，甚至因此损失了自己的很多东西。不过有时我得到的是让人觉得不可理喻的回应。也许是自己太在意他们了，或许又是自己太不会管理了！其实大多数人是好的，让我上火的也就是那么一两个过分的同学。一个M，是个不错的学生，学习不错，也仅仅是不错。还理论上应该是我最得力的助手，不过他会的就是在

1、赵元任《施氏食狮史》

　　石室诗士施氏，嗜狮，誓食十狮。施氏时时适市视狮。十时，适十狮适市。是时，适施氏适市。氏视是十狮，恃矢势，使是十狮逝世。氏拾是十狮尸，适石室。石室湿，氏使侍拭石室。石室拭，氏始试食是十狮。食时，始识是十狮，实十石狮尸。试释是事。

2、杨富森<<于瑜与余欲渔遇雨>>

    于瑜欲渔，遇余于寓。语余：“余欲渔于渝淤，与余渔渝欤？”

    余语于瑜：“余欲鬻玉，俞禹欲玉，余欲遇俞于俞寓。”

　　余与于瑜遇俞禹于俞寓，逾俞隅，欲鬻玉于俞，遇雨，雨逾俞宇。余语于瑜：“余欲渔于渝淤，遇雨俞寓，雨逾俞宇，欲渔欤？鬻玉欤？”

　　于瑜与余御雨于俞寓，俞鬻玉于余禹，雨愈，余与于瑜踽踽逾俞宇，渔于渝淤。

3、《季姬击鸡记》

　　季姬寂，集鸡，鸡即棘鸡。棘鸡饥叽，季姬及箕稷济鸡。鸡既济，跻姬笈，季姬忌，急咭鸡，鸡急，继圾几，季姬急，即籍箕击鸡，箕疾击几伎，伎即齑，鸡叽集几基，季姬急极屐击鸡，鸡既殛，季姬激，即记《季姬击鸡记》。

4、《遗镒疑医》

　　伊姨殪，遗亿镒。伊诣邑，意医姨疫，一医医伊姨。翌，亿镒遗，疑医，以议医。医以伊疑，缢，以移伊疑。伊倚椅以忆，忆以亿镒遗，以议伊医，亦缢。噫！亦异矣！

5、《易姨医胰》

　　易姨悒悒，依议诣夷医。医疑胰疫，遗意易姨倚椅，以异仪移姨胰，弋异蚁一亿，胰液溢，蚁殪，胰以医。易胰怡怡，贻医一夷衣。医衣夷衣，怡怡奕奕。噫！以蚁医胰，异矣！以夷衣贻夷医亦宜矣！

6、 赵元任《熙戏犀》

　　西溪犀，喜嬉戏。席熙夕夕携犀徙，席熙细细习洗犀。犀吸溪，戏袭熙。席熙嘻嘻希息戏。惜犀嘶嘶喜袭熙。

7、《饥鸡集矶记》

　　唧唧鸡，鸡唧唧。几鸡挤挤集矶脊。机极疾，鸡饥极，鸡冀己技击及鲫。机既济蓟畿，鸡计疾机激几鲫。机疾极，鲫极悸，急急挤集矶级际。继即鲫迹极寂寂，继即几鸡既饥，即唧唧。

8、《侄治痔》

    芝之稚侄郅，至智，知制纸，知织帜，芝痔炙痔，侄至芝址，知之知芷汁治痔，至芷址，执芷枝，蜘至，踯侄，执直枝掷之，蜘止，侄执芷枝至芝，芝执芷治痔，痔止。

9、 最后也是最变态的：

　 《羿裔熠邑彝》

　　羿裔熠①，邑②彝，义医，艺诣。

　　熠姨遗一裔伊③，伊仪迤，衣旖，异奕矣。

　　熠意④伊矣，易衣以贻伊，伊遗衣，衣异衣以意异熠，熠抑矣。

　　伊驿邑，弋一翳⑤，弈毅⑥。毅仪奕，诣弈，衣异，意逸。毅诣伊，益伊，伊怡，已臆⑦毅矣，毅亦怡伊。

　　翌，伊亦弈毅。毅以蜴贻伊，伊亦贻衣以毅。

　　伊疫，呓毅，癔异矣，倚椅咿咿，毅亦咿咿。

　　毅诣熠，意以熠，议熠医伊，熠懿⑧毅，意役毅逸。毅以熠宜伊，翼逸。

　　熠驿邑以医伊，疑伊胰痍⑨，以蚁医伊，伊遗异，溢，伊咦。熠移伊，刈薏⑩以医，伊益矣。

　　伊忆毅，亦呓毅矣，熠意伊毅已逸，熠意役伊。伊异，噫，缢。

　　熠癔，亦缢。

　　注解：

　　①熠：医生，据说为后羿的后裔。

　　②邑：以彝为邑，指居住在一个彝族聚居的地方。

　　③伊：绝世佳丽，仪态万方，神采奕奕。

　　④意：对伊有意思，指熠爱上了伊。

　　⑤翳：有遮蔽的地方，指伊游弋到了一个阴凉的地方。

　　⑥毅：逍遥不羁的浪人，善于下棋，神情坚毅，目光飘逸。

　　⑦臆：主观的感觉，通“意”，指对毅有好感。

　　⑧懿：原意为“懿旨”，此处引申为要挟，命令。

　　⑨胰痍：胰脏出现了疮痍。

　　⑩刈：割下草或者谷物一类。薏：薏米，白色，可供食用，也可入药

    一、回避硬伤的三项注意事项

    当面试进入一定阶段，有的企业根据需要，可能会加上英文面试，能到这个阶段，也预示着你正向梦想的职位最后冲刺，这轮面试的分量可想而知，所以你应该确保在面试中发挥最佳状态。毕业生求职攻克交流障碍，帮助自己回避硬伤的注意事项如下：

    1.回答语速切莫过快

    英文面试的第一目的是让国外主管了解你，甚至对你感兴趣，最重要的是展示你的综合素质，绝非单单的语言能力，所以应该首先力求有条不紊、表达清晰。剑桥大学的一项调查显示，语速快一般体现具备两种不同特质的人，一种是思维和语言反应能力强且协调的人，一种是处事急躁的人。语速过快容易给人不自信、不稳重的错觉。所以最好的语速是中速平和，既让人听懂，又给自己以思考的时间。

    2.自由讨论应当直白

    在英语的口语交谈中，不必太拘泥于语法，大胆表达清楚自己的意思即可。用简单直白的语言表现最具魅力的自我，才是英文面试的至高境界。很多人恨不得在面试中用大气磅礴的英文演讲征服面试官，习惯于堆砌华丽的词藻，其实又犯了舍本逐末的错误。

    3.电话面试充分准备

    如果采用电话面试，而且你提前知道了电话面试的时间，则可以在面试时把简历、coverletter放在你旁边的桌子上，直接运用里面的句子回答问题。一些基本的问题，你可以事先准备好答案。

    二、外企面试一般包括三轮

    第一轮面试：

    一般由公司人力资源部的人员担任考官，他们会从你的个人简历出发，请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力，你的简介当然要是浓缩的精品。所以，前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题，或选择自己最引以为傲的经历叙述，或介绍自己的长处。对话双方：Interviewer（I）面试官Applicant（A）求职者。

    例1：Q：Would you please say something about yourself？（请你谈谈自己的情况好吗？）

    或者：What can you tell me about yourself？（关于你自己，你能告诉我些什么？）

    面试是Interviewer与Applicant互相沟通的一种场合，这一问题是在寻找有关你性格、资历、志向和生活动力的线索，需要积极正面回答，把面试官摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用：

    A：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？

    （你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题？）

    这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的，接下来，双方就进入较为灵活的话题。

    例2：I：Give me asummary of your current job description.

    （对你目前的工作，能否做个概括的说明。）

    这是你展示自己的最佳机会，不要吹嘘自己或过于自负，但要让面试官知道你相信自己，知道自己的实力：

    A：I have been working as a computer programmer for five years.To be specific，I do system analysis，trouble shooting and provide software support.

    （我干了五年的电脑程序员。具体地说，我做系统分析，解决问题以及软件供应方面的支持。）

    第二轮面试：

    由部门主管经理出面，这时候有关业务方面的问题成了面试的重点，所以英语面试也从个人情况转向了专业领域。比如应聘市场部，则应聘者通常会被要求谈一谈以往最成功的一个案例，或者自身的业务强项等。

    例3：Why should I hire you？（为什么我应该聘用你？）

    你不要长篇大论，而应提供有关你资历的扼要说明。要肯定自己，表明你能胜任此项工作的能力：

    A：With my strong academic background，I am capable and competent.

    （凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。）

    例4：Why do you want to work for us？（你为什么想为我们工作？）

    这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究，你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话，清楚地表明你的兴趣：

    A：One reason that I would like to be employed with your firm is that you are dealing with important export trade.I wouldlook

    （贵公司主要做进出口贸易是本人欲在贵公司工作的原因之一，我渴望能同外国公司做生意，并借机锻炼英文。）

    例5：What goal shave you set and how did you meet them？

    （你确定过什么目标，你又是怎样达到那些目标的？）

    这一问题在考查你预先计划和以具体行动完成计划的能力。你可答：

    A：I now wish to enter an office where the work requires greater individual responsibility and judgment than here，and where there is more opportunity for advancement.

    （目前，本人希望进入一家可以担负较大责任的公司，并希望能提供升迁机会。）

    第三轮面试：

    如果前面都很顺利，最后一轮面试一般就是和公司的总裁面对面了。外企的总裁一般是老外，当然面试就变成全英语的了。面试在求职过程中，可以说是压力最大的一个环节。而英语面试又是比较难的一环，第三轮当然是难上加难。总裁询问的问题一般会和公司精神、企业文化、个人品质、福利薪水有关。面对外国老板连珠炮似的提问，如果能回答得从容不迫、简明扼要，恰当中肯，合乎口味，那么肯定会大大增加你的录取机会。

    例6：I：What provide you with a sense of accomplishment.（什么会让你有成就感？）

    A：Doing my best job for your company.（为贵公司竭力效劳。）

    例7：I：How do you handle your failure？（你怎样对待自己的失败？）

    A：None of us was born"perfect".I am sure I will be given a second chance to correct my mistake.

    （我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。）

    例8：I：How do you normally handle criticism？（你通常如何处理别人的批评？）

    A：Silence is golden.Just don‘t say anything；otherwise the situation could be come worse.I do，however，accept constructive criticism.

    （沉默是金。不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。）

    例9：I：What is most important in your life right now？（眼下你生活中最重要的是什么？）

    A：To get a job in my field is most important to me.To secure employment hopefully with your company.I hope to demonstrate my ability and talents in my field adequately.

    （对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的。希望能在贵公司任职对我来说最重要的。我希望能充分展示我在这个行业的能力和智慧。）

    例10：I：How long would you like to stay with this company？（你会在本公司服务多久呢？）

    A：I will stay as long as I can continue to learn and to grow in my field.

    （只要我能在我的行业力继续学习和长进，我就会留在这里。）

    例11：I：What range of pay-scale are you interested in？（你喜欢那一种薪水层次标准？）

    A：Money is important，but the responsibility that goes along with this job is what interests me th emost.（薪水固然重要，但这工作伴随而来的责任更吸引我。）

    例12：I：Do you know what’s involved in a position like this？

    （你知道我们这个职位是要付出很大的努力的吗？）

    A：Yes.I know exactlywhat’s involved.I am a hardworker and will perform to the best of my ability."

    （我完全明白你的意思。我工作也很努力，并且会尽力发挥我的力量。）

    三、职位三个核心要素

    职位能力素质（Competencies）是应聘者是否具备工作所需的基本能力素质和职业素养。如：所学知识、智能水平、工作经验、工作主动性、人际关系等，能力的培养是和真正不断地吸收新知识、新经验密不可分的，是人生的阅历和长者的传授相结合的。只有不断充实自己，才能赢在各个起跑点上。

    衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求。面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己（How it is performed）”。

    话题紧扣以下三方面来展现自己的优势：

    1.专业技能（Professional Skill）：

    应聘者是否具备工作所需的专业技能。这是考核应聘者长期技术训练和知识积累的结果。面试时主要考察你是否适合这项工作。

    例13：I：What make you think you would be a success in this position？

    （你如何知道你能胜任这份工作？）

    这是考察你能力的最常见问题。首先要确定这个问题的重点在哪里。既然面试官提到“有什么资格”，你肯定要围绕“资格”来做文章：

    A：I graduated from Beijing University in 2003，and hold a Bachelor of Science degree in Computer Science.Therefore，I have a firm knowledge background in this field.My graduate school training combined with my internship should qualify me for this particular job.I am sure I will be successful.

    （我2003年毕业于北京大学，获计算机专业学士学位。所以在此领域我有很扎实的基本功。我在研究所的训练，加上实习工作，使我适合这份工作。我相信我能成功。）

    例14：I：How do you rate yourself as a professional？（你如何评估自己是位专业人员呢？）

    A：With my strong academic background，I am capable and competent.I think you run it needs am an like me.

    （凭借我良好的学术背景，我可以胜任自己的工作，而且我认为自己很有竞争力。

    我想，贵单位需要象我这样的人才。）

    经你介绍自己的学历背景，面试官对你开始感兴趣了，因为你所学的东西正是他们所需要的。

    2.工作成就，业绩（achievements）

    外国公司面试喜欢用事实说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题，最好用数字说话。

    例15：I：Why do you think you are qualified for this position？

    （你为何觉得你有资格做这个职位？）

    A：I have finished three new projects，and I am sure I can apply my experience to this position.

    （我已经完成三个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。）

    3.工作经验（working experience）：

    对口的经验是目前各用人单位特别重视的一点，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。主考官看到你的经验当然为你加分，所以，你下一步要谈出自己的工作经验：

    例16：I：Do you think you are the right person for the job？

    （你认为你是这个职位的最佳人选吗？）

    这时，你要给他一个最简单、最明确、最自信的答复，同时给出理由：

    A：Yes.Be cause I do believe that my qualifications and experience perfectly match what you are looking for.I have the experience you are looking for，and think I will be one of the be stin this field.

    （是的。因为我确信我的素质和经验能够很好地满足贵公司的需要。我有贵公司所需要的东西，并且自信我能成为这个领域中最优秀的员工之一。

    例17：I：Why do you think you are qualified for this position？

    （你为何觉得你有资格做这个职位？）

    A：I have spent the last 3 years working specially in this field.I think I can bring a lot of experience and knowledge with me.With my qualifications and experience，I feel I am hardworking，responsible and diligent in any project I undertake.Your organization could benefit from my analytical and interpersonal skills.

    （我在这个领域内干过3年，我想我能将我的知识与经验带给贵公司。依我的资格和经验，我觉得我对所从事的每一个项目都很努力、负责、勤勉。我的分析能力和与人相处的技巧，对贵单位必有价值。）

    用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。你有扎实的知识基础、有相关的经验、富有自信心及吃苦耐劳的品性。主考官不选择你，还能选择谁呢？

    四、谈吐的3P原则

    自我介绍时应该记住“3P原则”：Positive（自信），Personal（个性），Pertinent（中肯）。

    1.信心（Confidence）代表着一个人在事业中的精神状态和把握工作的热忱以及对自己能力的正确认知。有了这样一份信心，工作起来就有热情有冲劲，可以勇往直前。谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。所以回答要沉着、自信（Lacks confidence and poise），而不是心神不宁（is nervous andillatease）。

    2.突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。时间不宜太长，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。

    3.语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。

    为了表达自己的诚意，某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：

    I‘d like to hear your opinion.（我很想听听你的意见。）

    这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他（她）产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：

    So far as that isc oncerned，you must have understood my determination.

    （谈到这里，你一定已经明白我的决心。）

    五、三类肢体语言

    1.BodyLanguage（肢体语言）

    Most interviewers greet the applicant with a handshake.Make sure that your claspis firm.Being jittery about the interview can resultin cold，clammy hands，which create anegative impression.Therefore，make sure yourhands are warmand dry.Before leaving，try to find out exactly what action will follow the interview and when it will happen.Shakehands as you say good－bye and thank the interviewerf or spending time with you.

    （面试的雇主大都会与应聘者握握手。要确保你的握手有力量。情绪紧张地来参加面试会使你伸出的手冰冷潮湿，会给雇主留下负面印象。所以，要让你的手温暖干燥。临走之前，争取问问面试后下一步该是什么，何时开始。道别时要握手感谢雇主花时间对你进行面试。）

    要注意：Don’t shakehand with the interviewer until he/she extends his/her hand.（人家伸手时才握手。）Don’t sit down until invited to do so by the interviewer.（人家未请，先别坐下。）

    2.Eye Contact（眼神的交流）

    Always maintain eye contact with the interviewer.Makeeye-contact with the interviewer during theinterview.Show that you are confident by looking straight at the person.

    （和雇主要一直保持目光接触。面试时，眼睛要看着对方。直视对方说明你有自信。）

    而不是Fails to look interviewer in the eye不敢正视。

    3.Active Listener（做一个积极的聆听者）

    面试时要Listen actively and stay calm.（注意听，保持冷静。）而对方的一举一动，虽然无言，却也可能有意。要善于察言观色，明察秋毫，比如，自己说得太多了就要注意一下是不是自己太罗嗦了，没有掌握好时间。主试人认为该结束面试时，往往会说以下这些暗示的话语，例：

    I‘m grateful for your concern about the job at our company.

    我很感激你对我们公司这项工作的关注。

    Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.

    谢谢你对我们招聘工作的关心。我们一做出决定就会立即通知你。

    We have known something abou tyou.You know，we have to interview several applicants we make our final decision.

    你的情况我们已经了解了。你知道，在做出最后决定之前我们还要面试几位申请人。

    六、面试的三个大忌：

    第一个大忌：

    There is not prepared for interview.（对面试无准备）。当面试官问到某个问题时说：Idon’tknowforsure.（我不确切知道。）或者显得Lacks planning for career；has no purpose or goals.（对自己的事业没有安排；没有目标和理想。）

    第二个大忌：

    Is unwilling to start at the bottom；expects too much too soon.（不愿从基层干起；要求太多。）或者Overemphasizesmoney；isinterestedonlyinthebestdollaroffer.（只对最佳报酬感兴趣。）

    第三个大忌：

    不检点自己的一言一行，这些都可能引起别人的注意，影响自己的形象。例：

    Has a poor personal appearance.（衣着形象不佳。）

    Has limp，weak handshake.（握手时软弱无力。）

    Don’t talk with your mouthfull.嘴里有食物，不可开口说话。

    Don’t blow your nose or use the tooth pick attable.不要擤鼻涕或用牙签剔牙。

    宏威职业顾问首席咨询师郭策先生祝大家在英语面试中，用流利的英语口语，充分展现出自己出众的能力和才华，为自己加上浓墨重彩的一笔，从而，敲开外企大门，去实现自己人生的梦想！

转～～～～～

　　Remember: a Resume is a self-promotional document that presents you in the best possible light, for the purpose of getting invited to a job interview. It's not an official personnel document. It's not a job application. It's not a "career obituary"! And it's not a confessional.

　　2. What should the resume content be about?

　　It's not just about past jobs! It's about YOU, and how you performed and what you accomplished in those past jobs--especially those accomplishments that are most relevant to the work you want to do next. A good resume predicts how you might perform in that desired future job.

　　3. What's the fastest way to improve a resume?

　　Remove everything that starts with "responsibilities included" and replace it with on-the-job accomplishments. (See Tip 11 for one way to write them.)

　　4. What is the most common resume mistake made by job hunters?

　　Leaving out their Job Objective! If you don't show a sense of direction, employers won't be interested. Having a clearly stated goal doesn't have to confine you if it's stated well.

　　5. What's the first step in writing a resume?

　　Decide on a job target (or "job objective") that can be stated in about 5 or 6 words. Anything beyond that is probably "fluff" and indicates a lack of clarity and direction.

　　6. How do you decide whether to use a Chronological resume or a Functional one?

　　The Chronological format is widely preferred by employers, and works well if you're staying in the same field (especially if you've been upwardly-mobile). Only use a Functional format if you're changing fields, and you're sure a skills-oriented format would show off your transferable skills to better advantage; and be sure to include a clear chronological work history!

　　7. What if you don't have any experience in the kind of work you want to do?

　　Get some! Find a place that will let you do some volunteer work right away. You only need a brief, concentrated period of volunteer training (for example, 1 day a week for a month) to have at least SOME experience to put on your resume. Also, look at some of the volunteer work you've done in the past and see if any of THAT helps document some skills you'll need for your new job.

　　8. What do you do if you have gaps in your work experience?

　　You could start by looking at it differently. General Rule: Tell what you WERE doing, as gracefully as possible--rather than leave a gap. If you were doing anything valuable (even if unpaid) during those so-called "gaps" you could just insert THAT into the work-history section of your resume to fill the hole. Here are some examples:

　　1993-95 Full-time parent -- or

　　1992-94 Maternity leave and family management -- or

　　Travel and study -- or Full-time student -- or

　　Parenting plus community service

　　9. What if you have several different job objectives you're working on at the same time? Or you haven't narrowed it down yet to just one job target?

　　Then write a different resume for each different job target. A targeted resume is MUCH, much stronger than a generic resume.

　　10. What if you have a fragmented, scrambled-up work history, with lots of short-term jobs?

　　To minimize the job-hopper image, combine several similar jobs into one "chunk," for example:

　　1993-1995 Secretary/Receptionist; Jones Bakery, Micro Corp., Carter Jewelers -- or

　　1993-95 Waiter/Busboy; McDougal's Restaurant, Burger King, Traders Coffee Shop.

　　Also you can just drop some of the less important, briefest jobs. But don't drop a job, even when it lasted a short time, if that was where you acquired important skills or experience.

　　11. What's the best way to impress an employer?

　　Fill your resume with "PAR" statements. PAR stands for Problem-Action-Results; in other words, first you state the problem that existed in your workplace, then you describe what you did about it, and finally you point out the beneficial results.

　　Here's an example: "Transformed a disorganized, inefficient warehouse into a smooth-running operation by totally redesigning the layout; this saved the company thousands of dollars in recovered stock."

　　Another example: "Improved an engineering company's obsolete filing system by developing a simple but sophisticated functional-coding system. This saved time and money by recovering valuable, previously lost, project records."

　　12. What if your job title doesn't reflect your actual level of responsibility?

　　When you list it on the resume, either replace it with a more appropriate job title (say "Office Manager" instead of "Administrative Assistant" if that's more realistic) OR use their job title AND your fairer one together, i.e. "Administrative Assistant (Office Manager)"

　　13. How can you avoid age discrimination?

　　If you're over 40 or 50 or 60, remember that you don't have to present your entire work history! You can simply label THAT part of your resume "Recent Work History" or "Relevant Work History" and then describe only the last 10 or 15 years of your experience. Below your 10-15 year work history, you could add a paragraph headed "Prior relevant experience" and simply refer to any additional important (but ancient) jobs without mentioning dates.

　　14. What if you never had any "real" paid jobs -- just self-employment or odd jobs?

　　Give yourself credit, and create an accurate, fair job-title for yourself.

　　For example:

　　A&S Hauling & Cleaning (Self-employed) -- or

　　Household Repairman, Self-employed -- or

　　Child-Care, Self-employed

　　Be sure to add "Customer references available on request" and then be prepared to provide some very good references of people you worked for.

　　15. How far back should you go in your Work History?

　　Far enough; and not too far! About 10 or 15 years is usually enough - unless your "juiciest" work experience is from farther back.

　　16. How can a student list summer jobs?

　　Students can make their resume look neater by listing seasonal jobs very simply, such as "Spring 1996" or "Summer 1996" rather than 6/96 to 9/96. (The word "Spring" can be in very tiny letters, say 8-point in size.)

　　17. What if you don't quite have your degree or credentials yet?

　　You can say something like:

　　Eligible for U.S. credentials -- or

　　Graduate studies in Instructional Design, in progress -- or

　　Master's Degree anticipated December 1997

　　18. What if you worked for only one employer for 20 or 30 years?

　　Then list separately each different position you held there, so your job progression within the company is more obvious.

　　19. What about listing hobbies and interests?

　　Don't include hobbies on a resume unless the activity is somehow relevant to your job objective, or clearly reveals a characteristic that supports your job objective. For example, a hobby of Sky Diving (adventure, courage) might seem relevant to some job objectives (Security Guard?) but not to others.

　　20. What about revealing race or religion?

　　Don't include ethnic or religious affiliations (inviting pre-interview discrimination) UNLESS you can see that including them will support your job objective. Get an opinion from a respected friend or colleague about when to reveal, and when to conceal, your affiliations.

　　21. What if your name is Robin Williams?

　　Don't mystify the reader about your gender; they'll go nuts until they know whether you're male or female. So if your name is Lee or Robin or Pat or anything else not clearly male or female, use a Mr. or Ms. prefix.

　　22. What if you got your degree from a different country?

　　You can say "Degree equivalent to U.S. Bachelor's Degree in Economics-Teheran, Iran."

　　23. What about fancy-schmancy paper?

　　Employers tell me they HATE parchment paper and pretentious brochure-folded resume "presentations." They think they're phony, and toss them right out. Use plain white or ivory, in a quality appropriate for your job objective. Never use colored paper unless there's a very good reason for it (like, you're an artist) because if it gets photo-copied the results will be murky.

　　24. Should you fold your resume?

　　Don't fold a laser-printed resume right along a line of text. The "ink" could flake off along the fold.

附件1：

深圳市2007年引进非深圳生源本科

毕业生主要院校名单

（434所）

北京市（57所）：

*北京大学、*清华大学、*北京科技大学、*北京中医药大学、*北京交通大学、

*中国人民大学、*北京邮电大学、*北京师范大学、*中央财经大学、*对外经济贸易大学、*中国政法大学、*中央戏剧学院、*中央美术学院、*中央音乐学院、*北京化工大学、*北京林业大学、*中国石油大学（北京）、*中国农业大学、

*北京语言文化大学、*北京外国语大学、*华北电力大学（北京校区）、*外交学院、*北京服装学院、*中国地质大学（北京校区）、*中国矿业大学（北京校区）、*中国传媒大学、中国音乐学院、北方工业大学、北京电影学院、中国戏曲学院、北京舞蹈学院、北京信息工程学院、中国青年政治学院、中华女子学院、北京机械工业学院、北京印刷学院、中央民族大学、北京建筑工程学院、中国人民警官大学、北京物资学院、中国人民公安大学、中国协和医科大学、北京体育大学、北京理工大学、北京第二外国语学院、北京航空航天大学、北京工商大学、首都体育学院、北京联合大学、北京工业大学、首都医科大学、北京农学院、首都师范大学、首都经济贸易大学、国际关系学院、北京石油化工学院、北京电子科技学院

天津市（17所）：

*天津大学、*南开大学、天津工业大学、天津美术学院、天津科技大学、天津医科大学、天津师范大学、天津体育学院、中国民用航空学院、天津理工大学、天津城市建设学院、天津商学院、天津音乐学院、天津中医学院、天津财经学院、天津外国语学院、天津工程师范学院

河北省（17所）：

*华北电力大学、河北大学、河北工业大学、河北理工学院、燕山大学、河北科技大学、河北农业大学、河北医科大学、河北建筑科技学院、河北师范大学、河北经贸大学、石家庄经济学院、中央司法警官学院、华北科技学院、石家庄铁道学院、华北煤炭医学院、中国人民武装警察部队学院

山西省（7所）：

山西大学、太原理工大学、山西农业大学、太原科技大学、中北大学、山西师范大学、山西财经大学

内蒙古（4所）：

内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古财经学院、内蒙古科技大学

辽宁省（31所）：

*东北大学、*大连理工大学、鲁迅美术学院、辽宁大学、沈阳大学、大连海事大学、沈阳音乐学院、沈阳体育学院、辽宁工程技术大学、沈阳理工大学、辽宁石油化工大学、辽宁中医学院、鞍山科技大学、大连外国语学院、中国医科大学、大连水产学院、大连医科大学、沈阳师范大学、辽宁师范大学、沈阳航空工业学院、东北财经大学、大连民族学院、中国刑事警察学院、辽宁工学院、沈阳建筑大学、大连铁道学院、沈阳工业大学、大连轻工业学院、沈阳化工学院、沈阳农业大学、沈阳药科大学

吉林省（15所）：

*东北师范大学、*吉林大学、吉林师范大学、长春税务学院、北华大学、长春大学、长春理工大学、长春工业大学、吉林农业大学、长春师范学院、东北电力学院、长春中医学院、长春工程学院、延边大学、吉林化工学院

黑龙江省（15所）：

*东北林业大学、哈尔滨工程大学、哈尔滨商业大学、哈尔滨工业大学、黑龙江大学、黑龙江工程学院、黑龙江科技学院、哈尔滨师范大学、哈尔滨理工大学、东北农业大学、大庆石油学院、黑龙江中医药大学、哈尔滨医科大学、佳木斯大学、齐齐哈尔大学

上海市（23所）：

*上海财经大学、*东华大学、*华东理工大学、*华东师范大学、*复旦大学、

*同济大学、*上海交通大学、*上海外国语大学、上海戏剧学院、上海音乐学院、上海大学、上海体育学院、上海理工大学、上海工程技术大学、上海水产大学、华东政法学院、上海第二医科大学、上海中医药大学、上海师范大学、上海对外贸易学院、上海海事大学、上海电力学院、上海应用技术学院

江苏省（26所）：

*中国矿业大学、*河海大学、*江南大学、*南京农业大学、*南京大学、*东南大学、*中国药科大学、江苏警官学院、南京审计学院、南京理工大学、南京航空航天大学、南京财经大学、苏州大学、江苏大学、江苏理工大学、南京工业大学、江苏石油化工学院、南京林业大学、南京医科大学、南京工程学院、南京师范大学、江苏科技大学、南京邮电学院、南京信息工程大学、苏州科技学院、苏州医学院

浙江省（11所）：

*浙江大学、宁波大学、浙江工业大学、中国美术学院、浙江师范大学、杭州电子科技大学、浙江理工大学、浙江工商大学、中国计量学院、浙江科技学院、浙江中医学院

安徽省（10所）：

*合肥工业大学、中国科学技术大学、安徽大学、安徽工程科技学院、安徽理工大学、安徽工业大学、安徽农业大学、安徽建筑工业学院、安徽医科大学、安徽师范大学

福建省（9所）：

*厦门大学、华侨大学、福建农林大学、福建医科大学、集美大学、福州大学、福建中医学院、福建工程学院、福建师范大学

江西省（11所）：

江西中医学院、华东交通大学、江西农业大学、东华理工学院、南昌大学、江西财经大学、江西理工大学、南昌航空工业学院、江西师范大学、景德镇陶瓷学院、华东地质学院

山东省（20所）：

*中国海洋大学、*山东大学、山东体育学院、青岛大学、山东经济学院、山东理工大学、青岛科技大学、山东工艺美术学院、山东科技大学、山东农业大学、山东中医药大学、山东艺术学院、济南大学、青岛建筑工程学院、山东工商学院、山东师范大学、青岛理工大学、山东交通大学、山东财政学院、山东轻工业学院

河南省（12所）：

郑州航空工业管理学院、河南大学、河南科技大学、河南中医学院、郑州大学、河南师范大学、河南理工大学、中原工学院、河南农业大学、河南工业大学、郑州轻工业学院、华北水利水电学院

湖北省（26所）：

*中南财经政法大学、*中国地质大学（武汉校区）、*华中农业大学、*武汉理工大学、*华中科技大学、*武汉大学、*华中师范大学、武汉体育学院、武汉音乐学院、湖北美术学院、中南民族大学、湖北大学、孝感学院、三峡大学、武汉科技大学、湖北警官学院、江汉大学、湖北工业大学、长江大学、湖北经济学院、襄樊学院、武汉科技学院、武汉工业学院、湖北汽车工业学院、武汉工程大学、湖北中医学院

湖南省（13所）：

*湖南大学、*中南大学、湖南科技大学、湘潭大学、湖南工程学院、南华大学、湖南农业大学、湖南中医学院、吉首大学、长沙理工大学、中南林业科技大学、湖南师范大学、湖南工业大学

广东省（19所）：

*中山大学、*华南理工大学、暨南大学、华南师范大学、广东外语外贸大学、广州中医药大学、华南农业大学、广东工业大学、广东商学院、广东技术师范学院、广东医学院、广东药学院、仲恺农业技术学院、广东海洋大学、星海音乐学院、广州体育学院、广州美术学院、汕头大学、五邑大学

广西（6所）：

广西大学、广西医科大学、广西师范大学、广西中医学院、桂林工学院、桂林电子科技大学、

海南省（2所）：

海南大学、华南热带农业大学

重庆市（11所）：

*重庆大学、*西南大学、重庆工商大学、四川美术学院、重庆医科大学、西南政法大学、四川外语学院、重庆三峡学院、重庆交通学院、重庆邮电学院、重庆工学院

四川省（17所）：

*四川大学、*电子科技大学、*西南财经大学、*西南交通大学、四川音乐学院、西南科技大学、四川农业大学、成都体育学院、成都中医药大学、四川师范大学、西南民族学院、成都理工大学、西南石油大学、四川理工学院、西华大学、成都信息工程学院、中国民用航空飞行学院

云南省（5所）：

云南大学、昆明理工大学、云南农业大学、西南林学院、云南师范大学

贵州省（5所）：

贵州大学、贵州工业大学、贵州师范大学、贵阳中医学院、贵阳医学院

陕西省（28所）：

*西安交通大学、*长安大学、*陕西师范大学、*西安电子科技大学、*西北农林科技大学、西安音乐学院、西北工业大学、西安美术学院、西北大学、延安大学、西安理工大学、西安体育学院、西安建筑科技大学、陕西科技大学、西安科技大学、西北政法学院、西安石油大学、西安工程科技学院、西安工业大学、西安财经学院、西安邮电学院、陕西中医学院、陕西理工学院、西安外国语学院、西安统计学院、西北轻工业学院、西北纺织工学院

甘肃省（9所）：

*兰州大学、兰州理工大学、甘肃农业大学、甘肃中医学院、西北师范大学、兰州交通大学、西北民族大学、兰州商学院、兰州医学院

宁夏（2所）：

宁夏大学、西北第二民族学院

新疆（6所）：

新疆大学、新疆石油学院、塔里木农垦大学、石河子大学、新疆农业大学、新疆医科大学

注：带*为教育部直属高校

深圳市人事局

二○○八年四月十日

深圳市引进人才实施办法

第一章 总则

第一条 为规范人才引进工作，大力引进优秀人才，促进城市经济建设和社会发展，根据《关于引进国内人才来深工作的若干规定》（深府〔2002〕5号）、《〈深圳市关于加强和完善人口管理工作的若干意见〉及五个配套文件》（深府〔2005〕125号）、《关于实施自主创新战略建设国家创新型城市的决定》（深发〔2006〕1号）和《深圳市政府关于鼓励出国留学人员来深创业的若干规定》（深府〔2000〕70号），以及国家、省、市有关干部调配的规定，制定本实施办法。

第二条 本办法所称引进人才是指从市外以入户形式调入符合干部调配规定的国内在职人员（以下简称“在职人员”）、留学人员和接收全日制普通高等院校应届毕业生（以下简称“应届毕业生”）。

本办法所称留学人员是指在国（境）外学习并获得学士以上学位的出国（境）留学生，或在国内具有中级以上专业技术职称并到国（境）外高等院校、科研机构工作或学习一年以上的访问学者和进修人员。

第三条 市政府人事行政主管部门（以下简称“市人事部门”）主管本市引进人才工作，负责办理用人单位和个人申请人才引进工作。

区人事部门按照职责分工，在市人事部门的指导下办理用人单位申请引进在职人员。

第四条 市人事部门根据本市经济、社会和城市发展需求情况，结合人才存量、结构、需求，定期制定并发布深圳市人才引进目录、深圳市人才引进专业分类目录和深圳市接收高等院校毕业生院校目录。

第五条 年度引进人才数量实行总量控制，优先满足纳税（创汇）额较高的企业、本市相关主管部门认定的高新技术企业、享受本市直通车服务的企业、承担本市重点项目建设的企业、经营主业符合本市产业发展方向，需要重点扶持的企业等用人单位引进人才需求。

第二章 人才引进条件

第六条 拟引进的人才应当符合下列基本条件：

（一）具有城镇户籍；

（二）身体状况能够胜任正常工作；

（三）具备与工作岗位相匹配的工作技能；

（四）未违反人口和计划生育管理有关法律、法规和政策的规定；

（五）未参加国家禁止的组织及其活动；

（六）不属于正在接受监察、纪检部门调查或者仍处于处分期内的人员。

第七条 具备本办法第六条规定条件，且符合下列条件之一的人员，用人单位可以申请调入：

（一）两院院士；

（二）享受国务院特殊津贴专家，全国杰出专业技术人才，“百千万人才工程”国家级人选，国家、省（部）级有突出贡献中青年专家，国家重点学科、重点实验室学术技术带头人，年龄在55周岁以下的；

（三）广东省和国家部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或深圳市科技创新奖的项目主要完成人，年龄在50周岁以下的；

（四）具有国家人力资源和社会保障部门认可的高级专业技术（职业）资格，年龄在50周岁以下的；

（五）具有国家人力资源和社会保障部门认定的高级技师职业资格，年龄在48周岁以下的；

（六）具有本科以上学历和学士以上学位，年龄在45周岁以下的；

（七）具有本科学历及国家人力资源和社会保障部门认可的中级专业技术（职业）资格或技师职业资格，年龄在45周岁以下的；

（八）具有本科学历且来深工作并在深参加社会养老保险3年以上，年龄在45周岁以下的；

（九）留学人员直接来深创业和工作，年龄在45周岁以下的；

（十）具有大专学历及国家人力资源和社会保障部门认可的中级专业技术（职业）资格或技师职业资格，所学专业为本市紧缺急需引进专业，年龄在35周岁以下的；

（十一）具有大专学历，所学专业为本市紧缺急需引进专业，来深工作并在深缴纳社会养老保险3年以上，年龄在35周岁以下的；

（十二）本市依法登记注册企业的法定代表人，其所在企业在最近连续3个纳税年度内累计纳税300万元以上；

（十三）本市依法登记注册个人独资企业的投资人、有限责任公司的自然人股东、合伙企业的出资（合伙）人，最近连续3个纳税年度内，以其投资份额占该企业实收资本的比例而累计分摊企业已缴纳税额60万元以上；

（十四）在本市就业的个人，最近连续3个纳税年度内累计缴纳个人所得税24万元以上；

（十五）在本市依法登记注册个体工商户的经营者，最近连续3个纳税年度内累计纳税30万元以上；

（十六）符合《深圳市人才引进目录》规定的其他人员。

本条第一款第（二）项至第（十一）项、第（十六）项所规定人员，连续在深工作满3年，并按规定参加深圳市社会养老保险者，办理引进手续时，其年龄界限可按进入深圳工作并在本市首次办理社会养老保险参保手续时的实际年龄计算，但其在满法定退休年龄时，必须达到深圳市社会养老保险政策规定的按月领取养老金的缴费年限。

本条第一款第（十二）项至第（十五）项所规定人员，连续3年以上在同一企业，一直具备与申请事由相适应的身份资格者，迁户时其年龄在50周岁以下，纳税额超过以上规定纳税额一倍以上的，引进时其年龄可放宽至55周岁。

第八条 具备本办法第六条规定条件，且符合下列条件之一的人员，可以个人身份申办调入：

（一）具有国家人力资源和社会保障部门认可的副高以上专业技术（职业）资格或高级技师职业资格,年龄在40周岁以下的；

（二）具有博士学位，年龄在40周岁以下的；

（三）近5年内省部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖或者深圳市科技创新奖的项目主要完成人，年龄在40周岁以下的；

（四）《深圳市人才引进目录》规定的特殊类人才，年龄在40周岁以下的；

（五）具有本科以上学历，国家人力资源和社会保障部门认可的中级以上专业技术（职业）资格或技师以上职业资格，属于当年发布的深圳市人才引进目录紧缺类或者特殊类人才，近2年连续在我市参加社会保险，年龄在35周岁以下的；

（六）在国（境）外学习并获得学士以上学位，从海外直接来深创业和工作的出国（境）留学生，年龄在40周岁以下的；

（七）符合第七条第（十二）项至第（十五）项规定且连续3年以内在同一企业，一直具备与申请事由相适应的身份资格者，迁户年龄在50周岁以下的。

第九条 具备本办法第六条规定条件，且符合下列条件之一的应届毕业生，用人单位可以申请接收：

（一）具有研究生学历和硕士及以上学位的；

（二）毕业院校符合深圳市接收高等院校毕业生院校名单范围，具有本科学历和学士学位，大学英语四级考试分数达到420分以上（体育类、艺术类等特殊专业毕业生除外，外语小语种专业毕业生应达到相应的外语考试级别），所学专业为本市经济社会发展所需的；

（三）本市高等院校毕业生；

（四）本市生源毕业生。

在国（境）外学习并获得学士以上学位两年以内，从海外直接来深创业和工作的出国（境）留学生，可视为应届毕业生办理接收。

第十条 具备本办法第六条规定条件，且符合下列条件之一的应届毕业生，可以个人身份申办接收：

（一）具有博士学位的；

（二）具有本科以上学历和学士以上学位,毕业院校属于当年度深圳市接收毕业生个人申办院校名单范围,所学专业属于当年度深圳市人才引进专业分类目录中的重点引进类专业，大学英语四级考试分数达到420分以上的（体育类、艺术类等特殊专业毕业生除外，外语小语种专业毕业生应达到相应的外语考试级别）。

第十一条 夫妻双方一方具有本市户籍，另一方可以夫妻分居形式申办引进。

以夫妻分居形式引进的人员，如本人不符合引进条件，由人事部门根据年度政策性迁户指标总量、本人及配偶情况审批。

引进符合第七条第一款第（一）项至第（三）项规定条件的人员，其配偶可同时引进。

第十二条 不符合本办法第七条至第十条规定条件，但具有本市经济社会发展急需技术技能，用人单位急需引进的，由市人事部门参照人才引进目录，并根据引进指标总量、用人单位及个人实际情况审批。

第三章 办理程序

第十三条 用人单位办理引进人才须在市、区人事部门办理人事立户登记。

第十四条 在本市依法注册、登记、批准成立的各类法人机构或具有用人自主权的其他组织可以申办人事立户登记。

第十五条 用人单位办理人事立户登记须进行网上申报并提供以下材料：

（一）人事立户登记（申请）表；

（二）组织机构代码证复印件（验原件）；

（三）批准设立文件或者注册登记证书或者法人证书复印件（验原件）。从事人事代理、人才（劳务）派遣的中介机构，还须提供许可证明；

（四）工商营业信息登记单（适用于企业用人单位）；

（五）国税、地税纳税证明复印件（验原件）（适用于企业用人单位）；

（六）单位依法缴纳社会保险费证明。

人事部门对登记立户的用人单位发放《人事立户登记证》。

本条第一款（二）、（三）、（四）项的内容发生变更的，用人单位应当在信息发生变更之日起十五个工作日内到市人事部门办理立户登记信息变更。

第十六条 用人单位申报调入人员，须凭《人事立户登记证》提交下列材料：

（一）《引进人才（录用）呈报表》和《商调（录用）人员审查表》；

（二）现实表现、政治鉴定；

（三）计划生育证明材料；

（四）半年内本市区级以上医院出具的体检表；

（五）学历、学位证书复印件（验原件）（非全日制学历须提交文凭验证证明复印件（验原件）；

（六）专业技术资格证书或者职业资格证书复印件（验原件）（适用于以专业技术资格或者职业资格作为申请条件的人员）；

（七）居民户口簿和身份证复印件（验原件）；

（八）人事档案；

（九）证明拟引进人员身份、工作经历、学习经历、获奖和受表彰等情况的其他材料。

已婚人员除提供前款规定材料外，还须提供婚姻证明材料，以及其配偶的基本情况及学历、学位、现实表现和居民户口簿、身份证等材料；以夫妻分居形式调入的，须提供结婚证书和已迁入一方的调动通知书、留学人员行政报到介绍信或者毕业生介绍信、身份证和户口簿复印件（验原件）。拟引进人员及其配偶已生育或已怀孕的，须提供本市人口计划生育部门出具的计划生育证明。

符合第七条第一款第（八）项和第（十一）项条件的人员除提供本条第一款规定的材料外，还须提供最近三年连续在深圳市缴纳社会保险的证明；符合第七条第一款第（十二）项至第（十五）项条件的人员除提供本条第一款规定的材料外，还须提供相应的纳税证明。

第十七条 以个人身份申办调入的，须提交第十六条规定的相关材料；符合第八条第（五）项条件的人员还须提供最近两年连续在深圳市参加社会保险的证明。

第十八条 用人单位接收应届毕业生须凭《人事立户登记证》提交下列材料：

（一）《接收院校应届毕业生呈报表》；

（二）《接收院校应届毕业生基本情况表》；

（三）毕业生推荐表；

（四）毕业生成绩单；

（五）毕业生身份证复印件；

（六）符合第九条第一款第（二）项条件的毕业生，须提供大学英语四级考试合格证（或者成绩报告单）复印件（验原件）；

（七）已婚的毕业生须提供结婚证复印件（验原件）、计划生育证明，其生育子女属独生子女的须提供独生子女证复印件（验原件）。拟接收毕业生及其配偶已生育或者已怀孕的，须提供本市人口计划生育部门出具的计划生育证明；

（八）深圳生源毕业生（含市内院校深圳生源毕业生）须提供本人户口簿或者公安部门出具的户籍迁出证明复印件（验原件）。

第十九条 应届毕业生个人申办接收须提交第十八条规定的材料，以及毕业证和学位证复印件（验原件）。

第二十条 用人单位或者个人申办引进或者接收留学人员，须提交以下材料：

（一）《留学人员信息采集表》；

（二）作为毕业生接收的提交《申请接收留学生登记表》，作为引进的提交《调动人员情况登记表》；

（三）国家教育部出具的国（境）外学历学位认证证书和《深圳市出国留学人员资格证明》复印件（验原件）。

第二十一条 用人单位应当按照下列程序申办人才引进：

（一）用人单位应当在每年1至3月办理年度人事立户登记，并向市人事部门申报人才引进计划和人才统计信息；

（二）用人单位负责对拟引进人才进行考核，对考核合格并认为符合引进条件的，向其人事行政关系所在单位商洽索取档案或毕业生材料。

按国家规定无干部人事档案保管权的用人单位须委托政府所属人才服务机构办理商调人事档案等相关手续。

副厅（局）级以上人员引进本市，须经市委组织部同意后，按有关程序办理引进手续。

以家属随军形式引进的，须先经市军官转业安置管理部门批准后，再到市人事部门办理引进手续。

第二十二条 个人申办人才引进应当按照下列程序办理：

（一）符合条件的人员与市人事部门认可的人才服务机构签订人事代理协议，委托其办理人才引进手续；

（二）人才服务机构向委托人人事行政关系所在单位商洽转递人事档案。

第二十三条 用人单位或人才服务机构应认真审查拟引进人才的有关材料，并在网上申报拟引进人员信息，由经办人凭有效身份证明到人事部门办理本单位的引进人才业务。

第二十四条 市人事部门收到申报材料后，经过初审，分别作出以下处理：

（一）申请事项属于本行政机关职权范围，申请材料齐全、符合规定形式的，接收申请材料，出具受理回执；

（二）申请事项属于本行政机关职权范围，但申请材料不齐全或者不符合规定形式且无法当场补正的，退回申报材料，出具不予受理回执，并注明需要补正的全部内容；

（三）申请事项依法不属于本行政机关职权范围的，退回申报材料，告知申请人不予受理，出具不予受理回执，并注明不予受理原因。

第二十五条 市人事部门接收申请材料之日为受理申请之日。

市人事部门接收申请材料后发现申请材料不齐全或者不符合规定形式的，在5个工作日内书面告知申请人需要补正的全部内容。

申请人按照告知要求补交申请材料的，市人事部门接收补交申请材料，出具受理回执，受理之日从接收补交申请材料之日起算。

第二十六条 市人事部门按照本办法规定的条件审核拟引进人才的申报材料和人事档案。拟引进人员的身份、行政职务或者技术职称，以其人事档案记载为准。凡档案从原工作单位发出后录（聘）用的身份、提拔的行政职务或晋升的技术职称等不作为引进条件。

第二十七条 在职人员或留学人员调入的，市人事部门应当自受理之日起10个工作日内做出是否同意调入决定；接收应届毕业生的，应当自受理之日起7个工作日内作出是否同意接收的决定。

对于情况特殊的，审批时限可适当延长，但最长不得超过30个工作日。

第二十八条 市人事部门对人才引进申请作出同意决定的，应出具书面决定。

市人事部门作出不同意决定的，应出具书面决定并说明理由。

第二十九条 市人事部门审批同意后，用人单位或者有人事代理权的人才服务机构到市人事部门领取调动通知书、留学人员行政报到介绍信、留学人员入户介绍信或接收院校毕业生函，并转交引进人员；

引进人员凭调动通知书、留学人员行政报到介绍信、留学人员入户介绍信或接收院校毕业生函在有效期内到市人事部门办理报到手续，由市人事部门签署入户意见，领取户籍迁入指标卡后，到公安部门办理户籍迁入手续。

第三十条 用人单位引进符合第七条第一款第（一）、（二）、（三）、（九）项条件的人员，可不受引进计划申报和引进指标限制。

第四章 引进人才监督管理

第三十一条 已办理人事立户登记的用人单位，有下列情形之一的，暂停其办理人才引进直至该情形终止：

（一）未按规定办理工商年检和组织机构代码证书年检的；

（二）用人单位的基本信息发生变更未及时申报的；

（三）用人单位被申请破产的；

（四）逾期未申报引进人才计划和人才统计信息的；

（五）未依法纳税的；

（六）未依法缴纳社会保险费的；

（七）有严重欠薪行为的；

（八）有其它违反法律、法规和政策行为难以正常开展人事管理活动的。

第三十二条 用人单位应确保所申报材料的真实性。在引进人员报批过程中实行单位法定代表人（或委托人）、人事负责人和单位经办人共同签字负责制。引进单位有下列情形之一的，人事部门不予办理当年度人才引进业务，并将其行为记入深圳市企业征信系统，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：

（一）空挂办理引进人才的；

（二）提供虚假材料的；

（三）有其它违法行为的。

第三十三条 拟引进人员有下列情形之一的，不予办理引进手续，将其行为记入深圳市个人诚信征信系统，并在2年内不再受理其引进申请，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理：

（一）提供虚假材料的；

（二）有其它违法行为的。

第三十四条 人事部门在引进人才审核工作中实行经办人签字负责制。工作人员违反有关规定的，经查实后给予相应纪律处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

第五章 附则

第三十五条 引进人员如属超龄调入人员，用人单位须按规定为其补交超龄养老保险费。

第三十六条 引进人员的18周岁以下子女（大中专院校在校生除外），或者年龄在20周岁以下且仍在中学就读的子女，以及出国（境）留学人员配偶可一同随迁。

第三十七条 机关、事业单位从市外录（聘）用工作人员需要办理入户的，按照本办法执行，如另有规定的，从其规定。

第三十八条 各区人事部门办理用人单位引进市外在职人才的条件和程序，按照本办法执行。

第三十九条 本办法自2008年4月18日起施行。《关于实施人事立户登记制度有关问题的通知》（深人发〔2001〕9号）、《<关于引进国内人才来深工作若干规定>的实施办法》（深人发〔2002〕53号）、《深圳市人才引进个人申办实施办法》（深人规〔2007〕2号）同时废止。

1.1结构的概念

建筑物是人类在自然空间以外建造的人工空间，当自然界出现各种复杂的变化时，如风、雨、雪、地震等，稳固的人工空间能够保证人类的正常生活与生产。因此，建筑物是人类得以生存与发展的基础，世界上的文明古国，无不留下了令人叹为观止的建筑奇迹。正如历史学家所说的，建筑记录了人类的历史。除了建筑物，为了达到某种特殊的目的，人们还修建了各种各样的构筑物，如桥梁——其目的是交通，沟通自然界的各种阻隔，使天堑变通途；水坝——为的是挡水或约束水流的方向，从而保证人类对于水资源的利用。与建筑物同样，这些构筑物也要面对各种自然的力量与人为的作用。

为了保证这些建筑物与构筑物在各种自然的与人为的作用下，保持其自身的工作状态，跨度、高度、稳定性等，必须有相应的受力、传力体系，这个体系就是结构。

建筑结构是构成建筑物并为使用功能提供空间环境的支承体，承担着建筑物的重力、风力撞击、振动等作用下所产生的各种荷载；同时又是影响建筑构造、建筑经济和建筑整体造型的基本因素。为此就要研究建筑物的结构体系和构造形式；研究影响建筑刚度、强度、稳定性和耐久性的因素；研究结构与各组成部分的构造关系等。

常见建筑物的梁、柱、板；桥梁的桥墩、桥跨；水坝、堤岸等就是结构，而人们在日常活动中看不到的基础、地基也属于结构。

对于建筑物来说，屋顶、墙和楼板层等都是构成建筑使用空间的主要组成部件，它们既是建筑物的承重构件，又都是建筑物的围护构件。它们的功能是用来抵御和防止风、雨、雪、冻、地下水、太阳辐射、气温变化、噪声以及内部空间相互干扰等影响，为提供良好的空间环境创造条件。

有了结构，建筑物与构筑物就可以抵抗自然界与人为的各种作用，因此结构必须是安全的，在各种自然与人为的作用下保持其基本强度要求——不破坏、基本刚度要求——不发生大的变形、基本稳定要求——不出现整体与局部的倾覆。

1.2结构的作用

从结构的最基本原则来看，结构要承受各种力与作用，从自然的到人为的。并把这些力与作用传递到大地上。

1.2.1抵抗结构自身的自重作用

自重是地球上的任何物体均存在的基本物理特征，是由地球的引力产生的，组成结构的材料也同样存在自重。尽管初学者在学习力学基础时，由于简化计算的需要，经常忽略结构的自重，但是实际上，材料的比重（单位体积的重量）非常大，从而会使自重成为结构的主要荷载，在结构设计中根本不能忽略。如混凝土结构、砖石砌体结构等。

自重是均匀的分布在结构上的，因此自重在计算中经常被简化为均布性的竖直荷载，如梁板的计算。但也有时会为了计算简化的需要，在不影响整体结构受力效果的前提下，将自重简化为集中荷载，如在桁架的计算中，会将杆件的自重简化为作用在节点上的集中力。

1.2.2承担其他外部重力荷载

结构上的各种附加物，如设备、装饰物、人群等，均存在重量，上部结构对于下部结构来讲，也是附加的外部重力荷载，这些都需要下部结构来承担。结构需要承担各种外部重力形成的荷载作用，这是对结构的基本要求，也是单层结构发展为多层结构的基本前提。

结构所承担的重力荷载多种多样，根据建筑物的差异而不同。北欧地区冬季降雪量极大，因此雪荷载是该地区结构设计所要考虑的重要内容，这也是为什么这里的古典建筑大多是采用尖顶的原因——在下雪时，倾斜的屋面不会存下积雪，而避免建筑物在雪压下倒塌。而大型的加工车间在结构设计时，要考虑屋顶的积灰产生的重力荷载。这是由于在车间使用多年后，屋顶必然积存大量的灰尘，而大型车间的跨度与高度不允许进行日常的清理，在使用几十年后，积灰是不可避免的。

1.2.3承担侧向力与作用

不仅仅是垂直力的作用，抵抗测向力对于建筑物也是十分重要的。对于较低的建筑物，侧向力并不构成主要的破坏作用。但是随着建筑物的增高，侧向力逐步取代垂直的重力作用，成为影响建筑物的主要作用。

常见的侧向作用有风和地震作用。

风是由于空气的流动所形成的，由于建筑物对于风的流动会形成阻力，因此风也会对于建筑物形成推力。当然，实际的风荷载是十分复杂的，这将在第二章中加以详细讨论。

地震时，地面产生往复的侧向位移，由于惯性的原因，建筑物会保持原有的静止状态，因此地面与建筑物之间会形成运动状态的差异，从而形成侧向力的作用。与风不同，地震不是直接产生的力作用在建筑物上。对于地震的问题，也将在第二章中加以详细讨论。

特定的构筑物由于要满足特殊的功能要求，除了风与地震外，还要承担特定的侧向力，如桥梁要承担车辆的水平刹车力；水坝与堤岸要承担波浪的侧压力与冲击力；挡土墙要承担土的侧压力等。在结构设计中，侧向力与作用是不能够忽视的，且多数侧向力与作用属于动荷载。

1.2.4承担特殊作用

除了常规的力与作用外，建筑物可能由于特殊的功能或原因，承担特殊的作用。如我国北方冬季严寒、夏季酷热，温度变化范围可达60℃以上，冬季室内外温差也可以达到50℃以上，温度的变化产生的结构变形不协调是结构内力的重要原因。有的时候，建筑物的地基会产生沉陷，当沉陷不均匀时，也会使建筑产生破坏。结构设计者也要考虑这些特殊原因产生的影响，所设计的结构才是安全的。

1.3结构的组成

结构是由构件经过稳固的连接而形成的，构件是结构直接承担荷载的部分，连接可以将构件所承担的荷载传递到其他构件上，并进而传递到结构基础上。

从一般的建筑来理解，结构有以下几个特定的组成部分：

1.3.1形成跨度的构件与结构

建筑物内部要形成必要的使用空间，跨度是必不可少的尺度要求，没有跨度不可能形成内部的空间；没有跨度构件，各种跨度以上的垂直重力荷载不可能传至地面。

常见的跨度构件是梁，有了梁的作用，既可以保证梁下部的空间，又可以在其上部形成平面，从而可以形成第二层的人工空间。梁是轴线尺度远远大于截面尺度的构件，在计算时可以将其简化为截面尺度为零的杆件，侧向正交力是梁的基本受力特征，弯曲是梁的基本变形特征。板是梁水平侧向尺度的变异性构件，其原理、作用与梁基本相同，只是由于板的尺度与约束共同作用，体现出明显的空间特征时，其计算原理会稍有变化。

桁架、拱以及悬索属于特殊的形成跨度的构件与结构，这些结构与构件不是以受弯为基本特征的。在大跨度结构中，梁的弯曲效应十分巨大，对于结构非常不利，因此大多采用桁架、拱以及悬索等结构形式。

1.3.2垂直传力的构件与结构

当跨度构件形成空间并承担相应的重力荷载时，跨度构件的两端必然形成对于其他构件的向下的压力作用，这种压力作用需要有其他的构件承担并传递至地面；同时，任何空间都需要高度方向的尺度，必须有相应的构件形成这种高度要求，这就是垂直传力构件或结构。

常见的垂直传力构件或结构是柱，柱的顶端是梁，梁将其承担的垂直作用传给柱；柱的下部是基础，将作用传递至地面。当然，柱的下部也可以是柱，从而形成多层建筑。在特殊的情况下，柱的下部也可以是梁，一般称之为托梁，托梁将其上柱的垂直力向梁的两端分解传递。

柱的轴线尺度也远远大于截面尺度，在计算时也可以将其简化为截面尺度为零的杆件，轴向力是柱的基本受力特征，同时由于轴向力的偏心影响，柱也可以同时受弯。墙是柱水平侧向尺度的变异性构件，其原理、作用与柱基本相同，但是由于墙侧向尺度的影响，使其具有较大侧向尺度方向的刚度也较大，从而具有良好的抵抗侧向变形的能力，这是柱并不具备的。

1.3.3抵抗侧向力的构件与结构

建筑物内部要有相应的构件或结构，来抵抗侧向力或者作用。常见的抵抗侧向力的构件是墙，由于侧向尺度较大，墙的侧向刚度也较大，抗侧移能力较强，可以有效抵御侧向变形与荷载，更重要的是墙可以直接与地面相联接，从而使建筑物形成整体的刚度空间。

楼板的侧向刚度也较大，但板并不直接与地面相连，板只能够将建筑物在板所在的平面内形成刚性联接体，而不能如墙一样使建筑物不同层间形成刚度。

除了墙以外，柱与柱之间可以利用支撑来形成抵抗侧向变形的结构，在许多全部采用钢材的建筑中，这种支撑是必不可少的，其作用与墙是相同的。

1.3.4基础

基础是人工结构的最下部，是将建筑物上部的各种荷载与作用传递至地面的重要部分，没有基础，建筑物就是空中楼阁。由于建筑物所承受的各种荷载与作用，基础也要承担垂直力、水平侧向力、弯曲作用等复杂的作用。基础必须向地面以下埋置一定的深度，以确保建筑物的整体稳定性。但有时由于建筑物埋置深度较深，而建筑物本身自重并不大，地下水可能将建筑物浮起来，如地下车库，因此需要基础具有抗浮（拔）功能。

并不是建筑物地面以下的部分都是基础，大多数情况下，地下室空间并不是基础，可以列为结构的一部分。只有当地下空间必须依靠整体作用，才能形成所必需的作为基础的功能时，地面以下才全部属于基础，这种基础通常称为"箱型基础"。其他常见的基础性是有桩、筏板、梁、墩台、独立基础等，是根据其形状与受力原理进行分类的。地基是基础以下的持力土层或岩层，是上部荷载最终的承接者。因此，地基必须有足够的强度、刚度与稳定性。所谓强度，是地基不能受压破坏；所谓刚度，是地基的岩层与土层的压缩性不能超过相应的要求，尤其是不均匀的变形，这会导致建筑物的倾斜会裂缝，著名的比萨斜塔就是由于地基的不均匀沉降而形成的；而稳定性是质地基不能够发生滑移与倾覆等整体性的破坏。对于地基与基础将在后续的专门章节中加以介绍。

1.4建筑物对于结构的基本要求

由于结构对于建筑物特殊的作用与意义，因此结构必须满足特定的要求才能够保证其功能的实现，保证建筑物的功能。对于结构的特殊性功能要求在于：

1.4.1结构的安全性功能要求

安全是对于结构的基本要求，结构在各种外部与内部的不良作用下，保持其稳固的形体，使内部空间得以存在，使人们的生产、生活得以保证。没有安全性能，建筑物也就失去了基本的意义。对于安全，不同人的理解不同。简单的说就是可以抵御外界的作用，但不仅如此，外力的作用是十分复杂的，也有可能十分巨大，在超过人们预料的巨大作用面前，建筑物也要保证安全。这并不是不破坏，而是以人们所预料的方式进行破坏，并有明确的预警。这才是真正的安全。

1.4.2结构的适用性功能要求

结构必须适用，能够保证自身发挥其作用的同时，又不能影响到建筑物功能的发挥。如果仅仅满足安全要求，导致结构尺度过大，则不能满足适用性。这是建筑空间设计与结构的基本矛盾——优秀的结构工程师就是要在寻找适度的结构尺度。

同时，结构在保证受力安全时，不能产生较大的变形、挠曲、振颤等不良反应，这会影响其功能的正常发挥，当然，这也会在使用中给人以强烈的不安全感，给人以强烈的心理冲击。

1.4.3结构的耐久性功能要求

结构必须保证在建筑物存在的期限内发挥其应有的功能，结构不能先于建筑物的寿命破坏。因此要求结构能够抵御自然界的腐蚀作用、气候冷热变化所产生的冻融循环作用。持续性的、长期的发挥功效，也是结构的基本要求之一。一次向投资的巨大，要求建筑物长期存在，回收成本、产生效益，这种经济性的指标，也必然要求建筑物的耐久性。

工程力学综述

工程力学是建筑结构原理的基础，在学好工程力学、理解各种物体的复杂受力状态后，才能继续学习建筑结构的相关问题。

工程力学是一门比较难以掌握的学科，其理论比较深，要求学习者有较扎实的数学基础以及灵活的思考问题的方法与思路。在学习中，不仅要勤于思考，还要演算大量的习题，本网站也为广大学员提供了很多习题与解题思路、答案，但还是远远不够的，还需要大家自主寻找更多的习题进行演算。学习力学的最初过程是枯燥的，也是艰难的。尽管有大量的习题，但不能以题海战术来解决对于力学理论的理解。学习力学的关键在于掌握物体与物体之间、物体内部的力学作用的传递路经与方式，即力学的基本概念，在概念的基础上去解决问题，在解决问题中深化概念。

第一单元 力学的基本概念（第1—3章）

1.力的基本概念与力学的基本假设

力的基本概念

对于力的理解是对力学学习的基础。

 力是一个物体对另一个物体的作用。

 力对物体的作用效果取决于力的大小、方向和作用点。但力对刚体的作用效果则取决于力的大小、方向和作用线的位置。

 力是矢量，既有大小又有方向。在学习中尤其要注意力的方向对于力的作用效果的影响的。

 在国际单位制中，力的单位为牛顿，简称牛（N）。 

工程力学的基本假设

连续性假设-材料在其内部的分布在变形前后都是连续的、不间断、不重叠的，其受力与变形的传递是连续的，可以用连续的数学函数进行表达。

 均匀性假设-材料在其内部的分布是均匀的，材料的力学性能与其所在构件中的位置无关，任意位置的微小力学单元的力学性能完全相同。

 各向同性假设-各个方向的力学性能是相同的。

2.关于力的基本性质的原理

作用与反作用定律

两个物体相互作用的力，大小相等，方向相反，作用线相同。要注意作用力与反作用力作用于不同的物体上，只要存在作用力，就一定有反作用力。

力的平行四边形法则

作用于刚体上相交的两个力，其合力通过两个分力作用线的交点，合力的大小和方向由以这两个力为边所构成的平行四边形的对角线所确定。该法则是计算合理的基础，是对于力是矢量的最好的注解。

二力平衡原理

作用于刚体上的两个力，使刚体处于平衡状态的必要和充分条件是：这两个力大小相等，方向相反，其作用线在一条直线上。与作用力与反作用力相比，平衡力作用于同一物体上。

 在建筑结构或各种机械中常常会遇到承受两个力的作用而处于平衡的各种形状的构件和零件，它们都必须满足二力平衡条件，这类构件或零件统称为"二力构件"。

三力平衡条件

三个不平行的力作用于刚体上，其平衡的必要和充分条件是，这三个力的作用线必汇交于一点，且三个力的矢量按顺序首尾相连构成一封闭三角形。 三力平衡原理可以用平行四边形法则推导出来。

3.关于约束与约束力

物体间的相互作用而产生力。

 物体间相互联系的方式，总称为"约束"。约束可以称为"构成运动限制的物体"。

 约束力就是指约束作用于被约束物体上的作用力。

 根据约束的物理性质，约束可分柔性的和刚性的。

 对于约束的理解是力学分析的基础，约束的概念中，最重要的是约束与物体间的作用与反作用关系。

柔性约束

柔性约束系指由绳、缆、皮带、链条等构成的约束。

 这类约束本身的物理性质决定它们只能承受拉伸，而不能承受压缩和弯曲。因此，它们对被约束的物体只能提供拉力。  

刚性约束

若约束本身为刚体，这种约束称为"刚性约束"。

 约束力的方向和作用线与接触表面的光滑程度有关。接触表面光滑时，摩擦力的影响可以忽略不计，约束力将沿着接触面的法线方向；当接触表面为平面时，则约束力垂直于接触表面。显然，当被约束物体与光滑表面接触位置为已知时，约束力的方向和作用线是确定的。 

4.物体受力分析

受力分析就是分析作用在物体上有哪些力。

 分析物体受力时，除了应用上述有关约束力的分析外，还必须解决以下几个问题。  

选择合适的平衡对象

只有平衡对象选择得合适，才能通过平衡对象所受力系平衡的研究。需要明确的事，处于平衡体系中的任何组成部分，均是平衡的。

隔离体

将平衡对象从所研究的系统中隔离出来，以便突出所隔离出来的平衡对象以及周围的力学作用。

 将周围物体对隔离体的作用以相应的力矢量表示，便得到隔离体的"受力图"。

 在此要注意以下概念：

 如果作用于刚体上的力系可以用另一个力系来代替，而不改变刚体的运动状态，则称这两个力系等效。

 在已知力系上附加任意平衡力系，或除去任意平衡力系，则不改变原来力系对刚体的作用。

5.汇交力系的简化与汇交力系的平衡条件

汇交力系的简化就是求汇交力系的合力。这是研究汇交力系总的作用效果及其平衡问题所必需的。

 求汇交力系合力的方法有两种：

图解法

将力系中所有的力逐次应用平行四边形法则，最后合成一个合力。

解析法

采用力的解析投影方法，先求得各分力在x、y 轴上的投影的代数和，即合力 F 在 x、y 轴上的投影，则合力F 的大小为合力F的方向由F与x轴正方向的夹角确定。

 上述结果表明：汇交力系简化结果是一个力，也即这个力对物体的作用与原汇交力系等效。于是，根据以上分析可知，对于刚体，汇交力系平衡的必要与充分条件是合力等于零。 

6.力矩与力偶

力矩

力对刚体既产生移动效果，也产生转动效果，力对点之矩即为力使刚体绕该点转动效果的度量。力矩是矢量。

 刚体上的力F对刚体上任意一点O之矩为MO(F)表示力F对O点之矩的大小；O称为"力矩中心"，h称为"力臂"，它为力矩中心O到力F作用线的垂直距离。力矩的正负由力使刚体绕力的中心转动方向而定。通常规定使刚体绕力矩中心逆时针方向转动的力矩为正；顺时针转动的为负。

力偶

大小相等、方向相反、作用线平行而不重合的两个力所组成的特殊力系称为"力偶"。

 力偶对刚体只产生转动效果而不产生移动效果。

 力偶不能合成一个力，因此，力偶不能与一个力平衡，力偶只能与力偶平衡。

 当刚体受力偶作用时，力偶对刚体的转动效果，用"力偶矩"度量。力偶矩是矢量。力偶矩的大小为|M|=Fh，其中h称为"力偶臂"，它为两个力（F，F'）作用线之间的垂直距离。

 力偶对任一点之矩恒等于力偶矩，而与力矩中心位置无关。

 与力矩相似，在平面力系问题中，力偶矩也可以表示为代数量，其正负号规定与力矩相同。

 力偶的性质 

只要保持力偶矩的大小和转向不变。力仍可以在其作用平面内任意移动，或者改变力与力偶臂的大小，其对刚体的作用效果不发生改变。

 处于同一平面内的两个力偶，只要其力偶矩相等，则它们对刚体的作用是等效的。

 力偶矩是矢量，力偶对刚体的作用效果决定于力偶矩的大小及转向，与力偶作用的位置无关。

 因此，在处理与力偶有关的问题时，就不必计较力偶在平面内的作用位置，而只需考虑其力偶矩的大小与转向。

 力偶可以在其作用平面内任意移动这一性质，无论对力系简化理论或处理有力偶作用的刚体平衡问题都是非常重要的。应该牢牢地掌握并熟练地应用。 

 力偶对刚体的作用效果由力偶矩的大小、力偶作用平面的方位及力偶在其平面内的旋转方向三个主要因素决定。这三个因素称为决定力偶对刚体作用效果的"三要素"。

 为偶还有一个性质，就是力偶对任意方向座标轴之投影恒为零。

 力偶系的简化就是将力偶系中所有力偶合成一个合力偶。

 在平面力偶系中，力偶矩的矢量和就变成代数和。

 根据上述简化结果，可以看出，力偶系平衡的必要和充分条件是：力偶系中所有力偶矩矢量和等于零。 

7.力向一点平移

力向一点平移

将一个力分解为一个力和力偶的过程叫做"力向一点平移"。

 作用于刚体上的已知力F可以向同一刚体上的任意一点平行移动，平移时需要附加一力偶，附加力偶的力偶矩M等于已知力F对平移点之矩。

 力向一点平移的结果说明：作用刚体上A点的力F与作用另一点O的力F及力偶M等效。这也证明了力偶与力是不能等效的。

平面力系的简化

为了得到平面力系向一点简化的结果，可以将力系中的所有力向该点平移，得到一个平面汇交力系和平面力偶系。前者可以进一步合成一合力FR，后者则合成一合力偶M。因此，平面力系向任意简化中心O简化时，得到一个力FR和一力偶M。

主矢和主矩

平面力系各个力的几何和，称为力系的主矢，它决定了力FR的大小和方向，但没有确定其作用线，因而不同于汇交力系的合力。

 主矢在x、y平面座标轴上的投影为FRx、FRy。

 各个力对简化中心O之矩的代数和称为力系对简化中心的主矩。

 需要指出的是，平面力系的主矢是一不变量，它不随简化中心的不同而改变。但主矩却与简化中心有关。

 上述简化结果表明：平面力系对刚体的作用效果取决于它的主矢和主矩。

 根据上述简化结果，得出平面力系平衡的必要和充分条件是：力系的主矢量和力系对任选点的主矩分别等于零。 

8.平面力系的平衡 

平面力系

所有力的作用线均处于同一平面内的力系，称为"平面力系"。

平衡条件

根据平面力系的简化结果，得出平面力系平衡的必要和充分条件是：力系的主矢和力系对任选点的主矩分别等于零，即FR=0，M0=0  

平衡方程的基本形式

将上述第一个条件写成投影的形式，第二个条件写成代数量的形式，则得到：

 ΣFx=0

 ΣFy=0

 ΣM0=0

 这一组方程称为平面力系的平衡方程，是平衡方程的基本形式。其中第一和第二个方程分别表示平面力系中所有的力在x轴和y轴上投影的代数和等于零；第三个方程表示所有的力对任选点O之矩的代数和等于零。   

平衡方程的其他形式

除了上述平衡方程的基本形式外，平面力系的平衡方程还可以写成其它形式。读者可以应用力系简化理论，证明当这些不同形式的平衡方程成立时，同样可以满足上述平衡条件，即主矢和主矩分别等于零。

 平面力系平衡方程的第二种形式为

 ΣMA=0

 ΣMB=0

 ΣMC=0

 其中A、BC为任选之三点，但三点不能共线。由于使用了三个力矩平衡关系，因此被称为"三距式"。

 平面力系平衡方程的第三种形式为

 ΣMA=0

 ΣMB=0

 ΣFx=0

 其中A、B为任选之二点，但连线AB不能与x轴垂直。 

9.平面力系平衡的几个问题

求解有关平面力系平衡问题时，仍应着重于练习受力分析的基本方法。注意选择合适的平衡对象，并将其从系统中隔离出来；根据约束性质，及作用与反作用定律，分析作用在平衡对象上的力；正确应用平衡方程求解未知力。

 在应用平面力系平衡方程时，应注意以下几个方面的问题：  

 （1）不要遗漏参加平衡的力。  

 （2）应用平衡方程时，要特别注意力的投影及力对点之矩的正负号。  

 （3）应用力矩平衡方程时，可以将力矩中心选为两个未知力作用线的交点。这样，在这一力矩平衡方程中将不包含这两个未知力，而只包含另一个未知力。这就可以通过一个方程求解一个未知力。而无需解联立方程。  

 （4）根据不同问题的具体情况，可以灵活应用上述三种形式的平衡方程。但所用的方程必须是互相独立的。  

 （5）要善于利用其他形式的平衡方程验证所得结果的正确性。 

1.结构与机构

结构是在外力作用下，杆件之间的几何关系可以保持宏观的不变状态的杆件体系，是可以承担外力作用的力学体系。

 机构是在外力作用下，杆件之间的几何关系不能保持宏观的不变状态的杆件体系，是不能够承担外力作用的体系。

 因此，实际结构必须被设计成结构体系，而不是机构，机构是十分危险的。对于现实使用中的结构，也要注意其随着使用时间的增加与荷载作用的变化，也可能会逐步由结构转化为或局部转化为机构。

2．结构的几何组成的判断

当三条边能组成三角形时，所组成的三角形形状是唯一的，这是静定结构组成规则的基本出发点。由此基本点出发，可得如下构造静定结构的各种三角形规则。

三刚片规则

三个刚片用三个不共线单铰两两相连可组成一静定结构，它们统称为三铰结构。根据这一规则可构造出三铰刚架、三铰拱等多种实际结构。

 需要注意的是：刚片的形状是可以任意转换的，折杆可以换成直杆；三个铰可以是真实铰，也可以是二链杆组成的虚铰；三铰共线，则为瞬变体系。

两刚片规则

两钢片规则是三刚片规则的演绎，是以一个连杆代替一个刚片所形成的。两个单铰和一个不通过铰的链杆相连可构成静定结构，称为单体或联合结构，当刚片为一直杆时称为梁式结构。

 需要注意的是：当铰由两链杆构成时，规则叙述改为：两个刚片用三个既不平行也不交于一点的链杆相连构成静定结构；链杆通过铰，则所组成的体系为瞬变

二元体规则

在体系上用两个不共线杆件或刚片连接一个新结点，这种产生新结点的装置称为二元体。基于二元体的定义，在任意一体系上加二元体或减二元体都不会改变体系的可变性。

 利用加二元体规则，可在一个按上述规则构成的静定结构基础上，通过增加二元体组成新的静定结构，如此组成的结构称为主从结构，基础部分称为主结构或基本部分，后增加的二元体部分称为从结构或附属部分。

 需要指出的是，结构力学中，一般并不是应用这些规则构造静定结构，而是用以判定一个体系是否属于几何不变，是否具有多余约束，或者分析体系的组成顺序以便选取计算方法等等。

3.静定与超静定结构

静定结构──几何特征为无多余约束几何不变，是实际结构的基础。因为静定结构撤销约束或不适当的更改约束配置可以使其变成可变体系，而增加约束又可以使其成为有多余约束的不变体系（即超静定结构）。因此，熟练掌握静定结构的组成规则，不仅可以正确地确定超静定结构中的多余约束数，而且可以正确地通过减少约束使超静定结构变成静定结构（而不是可变体系）。

超静定结构──几何特征为几何不变但存在多余约束的结构体系，是实际工程经常采用的结构体系。由于多于约束的存在，使得该类结构在部分约束或连接失效后仍可以承担外荷载，但需要注意的是，此时的超静定结构的受力状态与以前是大不一样的，如果需要的话，要重新核算。

1.内力的概念与作用种类

内力的概念

在外力作用下，弹性体由于变形，其内部各点均会发生相对位移，因而产生相互作用力，这种相互作用力称为内力。

如果组成弹性体的物质在弹性体中的分布是均匀而且连续的，弹性体内各部分的内力组成连续分布的力系。

由于整体是平衡的，因此对于截开的每一部分也是平衡的——作用在每一部分上的外力必须与截面上分布内力相平衡，形成平衡力系。

内力的作用种类

对于杆件结构体系来讲，杆件内部的内力有以下几种：轴向作用，即拉力与压力；弯曲作用，即弯矩；扭转作用，即扭矩；剪切作用，即剪力。

要明确这几种作用对于杆件产生的变形趋势。

内力的正负规则

对于任何内力，其正负规定的基本原则是一致的：选取左侧截面，并以其法线方向为x轴的正向建立坐标系。对于轴力，与坐标系同向的轴力为正，反之为负；对于弯矩，逆时针为正，反之为负；对于剪力，顺时针为正，反之为负；对于扭矩，在截面内逆时针作用为正，反之为负。

2.内力的求解

对于任何截面的任何内力，其求解原则也基本一致——以截面截取出的左侧隔离体为基础，对其进行外部的、整体的力学平衡。

轴力

对于轴力，是指杆件横截面上所作用的截面法向力的合力，可以简化至截面的轴线上，作用点即为该截面的杆件轴线通过点，方向为该点的轴线切线的方向。

截面法是轴力求解的基本方法，通过截取截面并利用力学平衡原则，可以有效求解出截面的轴力作用。但要注意，截面必须是横截面，即与该点轴线垂直的截面。

剪力

剪力是距离无限接近的相临截面上相互平行错动的作用，是指杆件横截面上所作用的截面切向力的合力，可以简化至截面的轴线上，作用点即为该截面的杆件轴线通过点，方向为该点的轴线法向的方向。

截面法也是剪力求解的基本方法，通过截取截面并利用力学平衡原则，可以有效求解出截面的剪力作用。

弯矩

弯矩是促使相临截面一侧相互接近，另一侧相互分离的作用。因此弯矩在截面上产生拉力与压力，拉力与压力共同构成截面力偶。

截面法可以求解弯矩的量值，基本方法为选择想要求解弯矩的截面并截开，对于截面左侧的杆件进行力学平衡，以截面中心为弯矩中心，可以消去截面剪力所产生的弯矩作用，直接求解出截面弯矩的大小。

扭矩

扭矩是距离无限接近的相临截面上相互旋转错动的作用，因此扭矩在截面上产生的力也属于剪力。

截面法可以求解扭矩的量值，基本方法为选择想要求解扭矩的截面并截开，对于截面左侧的杆件进行力学平衡，以截面轴线的切线为扭转中心线，可以直接求解出截面弯矩的大小。

内力的叠加

不同作用产生的相同的内力是可以叠加的。

3.内力图

内力图是指表达的杆件内力变化状况的图形。

对于内力图，基本原理是以杆件的左端点为原点，以杆件的轴线为X坐标轴，右侧为坐标正向，内力对于X轴的变化函数图像即为内力图。

绘制复杂内力图的基本方法

梁的剪力图与弯矩图

作用在梁上的平面载荷如果不包含纵向力，这时梁的横截面上只有剪力Q 和弯矩M 两种内力分量。表示剪力和弯矩沿梁轴线方向变化的图形，分别称为剪力图和弯矩图。

剪力图与弯矩图的绘制方法如下：

根据载荷及约束力的作用位置，确定控制面；应用截面法确定控制面上的剪力和弯矩数值；建立Q-x和M-x坐标系，并将控制面上的剪力和弯矩值标在相应的坐标系中；应用平衡微分方程确定各段控制面之间的剪力图和弯矩图的形状，进而画出剪力图与弯矩图。

刚架的内力图

由两根或两根以上的杆件组成的并在连接处采用刚性连接的结构，称为刚架或框架。当杆件变形时，两杆连接处保持刚性，即两杆轴线的夹角（一般为直角）保持不变。刚架中的横杆一般称横梁；竖杆称为立柱；二者连接处称为刚节点。

在平面载荷作用下，组成刚架的杆件横截面上一般存在轴力、剪力和弯矩三个内力分量。

由于弯矩的正负号与观察者所处的位置有关，同一弯矩，在杆件一侧视之为正，另一侧视之则为负。这将给刚架弯矩图的绘制带来不必要的麻烦。

注意到，弯矩的作用将使杆件轴线一侧的材料沿轴线方向受拉、另一侧的材料受压。而且，这种性质不会因观察者的位置不同而改变。根据这一特点，绘制刚架弯矩图时，可以不考虑弯矩的正负号，只需确定杆横截面上弯矩的实际方向，根据弯矩的实际方向，判断杆的哪一侧受拉（刚架的内侧还是外侧），然后将控制面上的弯矩值标在受拉的一侧。控制面之间曲线的大致形状，依然由平衡微分方程确定。

剪力和轴力的正负号则与观察者的位置无关。剪力图和轴力图画在哪一侧都可以，但需标出它们的正负。

绘制弯矩图和剪力图时要注意的几个问题

确定"控制面"或"特殊面"上的弯矩和剪力时，要应用截面法，用假想截面从所考察的截面处将梁截开。与求拉伸和扭转时的内力一样，切不可将截面附近处所作用的外力当作截面上的弯矩和剪力。特别是对于初学者这一点显得更加重要。当截面法比较熟悉后，可以不必在纸面上画出截开后的图形，但在思想里一定要有截开的概念。

求梁截面上的弯矩和剪力时，梁上的外力不能任意简化。这是由变形体的特点决定的。在研究刚体的平衡或运动规律时，忽略了小变形的影响，因而将外力向任意点简化，对平衡方程没有影响。但是，结构的内力是由于变形引起的，二者紧密相联。截开以前，如将外力简化，则整个结构的变形将发生变化，内力亦因此而异。

截开以后当用平衡条件计算某个截面上的弯矩和剪力时，这又是讨论平衡问题，因而作用在切开部分上的外力又可简化，而对计算结果不发生任何影响。

要注意弯矩和剪力的正负号，正负号不仅关系到所绘制的弯矩图和剪力图能否正确，而且对以后的强度和刚度计算都有很大的影响。为了避免发生正负号的错误，要特别注意以下几点：

a.因为弯矩和剪力的正负号是根据它们所引起的变形效果规定的，所以不仅要根据它们的作用方向，而且要考虑它们的作用面，然后根据符号规则确定它们的正负。

b.对于简单问题，可以直接判断截面上弯矩和剪力的实际方向时，可根据它们的实际方向以及前述符号规则确定它们的正负。

c.对于比较复杂问题，当不能判断截面上弯矩和剪力的实际方向时，则应先根据前述符号规则假设截面上的弯矩和剪力为正方向，然后由平衡条件计算截面上的弯矩和剪力，若结果为正，则说明假设的正方向是正确的，即弯矩、剪力均为正；若结果为负，则说明弯炬与剪力的实际方向相反，即为负。这样，由平衡方程所得到的弯矩和剪力的正负号与它们的实际情况是一致的。

对于刚架（或框架），其弯矩图的正负号将与观察者的位置有关。为了避免这种矛盾，在绘制刚架弯矩图时，不考虑弯矩的正负号，而是确定截面上弯矩和力的实际方向，根据这一方向即可判断杆轴线两侧，哪一侧受拉，哪一侧受压；将弯矩数值标在受压的一侧。这样，就与观察者的位置无关，人们从弯矩图就可以判断不同截面上弯矩的实际方向，从而收到与标出正负号的同样效果。刚架剪力图正负则与观察者位置无关，因而可以沿用直梁中剪力图的绘制方法。

剪力与弯矩的微分关系

杆件截面弯矩函数、剪力函数以及连续性和在函数存在着特定的微分关系，可以利用弯矩函数求解剪力函数并进而求解出连续性的荷载函数。另外，还可以根据弯矩图、剪力图中特定的几何形状来判断荷载状况。以下几方面应注意：

a.    集中荷载会产生据有尖点的弯矩图，尖点的指向与荷载方向相同；

b.    集中荷载会使剪力图中发生突变，突变量与荷载量相同，如果杆件从左向右为正向的话，那么突变方向也与荷载方向相同；

c.    均布荷载的剪力图为斜直线，其斜率等于荷载集度；

d.    均布荷载的弯矩图为二次抛物线，抛物线上任意一点的斜率与该点剪力数值相同；

e.    集中力偶作用会使弯矩图发生突变，突变方向与力偶方向相同，但不会使剪力图发生任何变化；

f.    剪力为0处的弯矩达到极值，剪力为0的段落弯矩不发生变化。

4.各类常见结构的受力特点

多跨静定梁

夺跨静定梁是简支梁的组合与延续，由于是静定的，因此可以利用基本方程组求解。在求解中要注意分开主要结构与附属结构，先求解附属结构。主要结构与附属结构的衔接节点成为附属结构的支座；反之，该节点对于主要结构来讲成为外力作用。

静定拱结构

拱是曲线轴线的结构，在侧向力作用下，支座处会产生水平推力,其弯矩比相应跨度的梁要小，截面以压力为主、压弯联合的截面应力分布比梁均匀。

特别当按主要荷载情况设计为合理拱轴时，结构中弯矩很小，截面主要承受压应力，从而可使拉压强度不等的脆性材料更好发挥作用。但推力对支座的要求提高，用作屋架时或地基很软弱难以承担很大推力时，可改用拉杆承受"推力"。

三铰拱是典型的静定拱。

静定刚架

多个杆件成一定的角度互相刚结而形成的结构是刚架，对于刚架的内力分析，要注意每一个连接杆件的计算以及杆件之间的联结方式。

静定桁架

组成桁架的所有杆均为直杆；各杆均为铰链连接，且铰链内的摩擦略去不计；载荷均加在桁架平面内，且都施加在节点上； 桁架中杆件的重量比桁架所受的荷载小得多，故可略去不计。

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